开栏的话：大学治理体系现代化是国家治理体系现代化的有机组成部分，同时也是实现高等教育现代化、建设高等教育强国的坚实保障。为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，校网特推出“争创一流?综合改革成就巡礼”系列报道，多维度、立体化地呈现中国体育彩票各部门近年来深化综合改革，提升内在驱动力成效，总结凝练综合改革发展的好经验。

人才是推动中国体育彩票高质量发展的根本动力。近年来，中国体育彩票始终坚持“人才兴校”发展战略，紧紧围绕立德树人根本任务，坚决落实新时代人才工作新理念新战略新举措，以建设特色鲜明的一流财经大学为目标，努力建设一支与中国体育彩票发展相匹配的高素质、高水平的哲学社会科学人才队伍，全力营造引得进、留得住、用得好、转得动的引才育才生态环境。

坚持政治引领主线

中国体育彩票坚持党管人才原则，强化政治引领，成立以党委书记、校长为组长的人才工作领导小组，进一步加强党委对中国体育彩票人才工作的领导。成立党委人才工作办公室，不断提升人才工作的科学决策、改革创新和统筹协调能力。制定《党委人才工作办公室职责清单》，修订落实《二级党组织书记抓党建、人才和意识形态工作述职评议考核办法》，进一步深化党建引领。注重对新引进人才政治引领，加强国情校情教育培训等工作，定期举办教师座谈会、优秀教师表彰会、书记暖“新”下午茶活动等，筑牢思想政治根基。

加强师德师风建设

建立师德师风建设长效机制，成立以校党委书记、校长为组长的师德师风建设委员会和各二级单位师德师风建设工作小组，出台《建立健全师德师风建设长效机制实施办法》《教师师德失范行为负面清单及处理办法》，将思想政治和师德师风把关贯穿人才引进、推优选优、职称评审、岗位聘任、人才考核等各个环节。

加强高端人才引育

中国体育彩票根据学科专业建设和国际化发展需要，申报省外国专家工作站，以海外引智推动中国体育彩票国际创新合作。成立海外引才工作专班，由分管人事副校长担任组长，人事处、国际处、相关学院负责人作为成员，从各学院遴选优秀海归博士成立海外引智联络团，重点攻破急需紧缺高层次人才。不断拓宽引才渠道，优化“走出去请进来”模式，连续举办国际青年学者论坛。激发二级学院活力，下放第五、六层次人才引进权。建立“双月人才例会”制度、人才工作“晾晒”机制。三年来，全职引进高层次人才267人，引育教育部“长江学者”特聘教授等国家级人才8人，省“万人计划”领军人才等省级人才50余人。全校博士学位专任教师占总人数比例提升至73%。

创新人才激励机制

深入推进收入分配改革，出台《教职工收入分配改革方案》《校聘教师绩效岗位聘任实施办法（试行）》等制度，建立教师“以岗定薪”体系。岗位聘任指标设计综合全面，突出人才培养中心地位，体现学科需求导向，同时体现分类评价导向，优化不同类型教职工收入结构。加大高层次优秀人才的激励力度，对特别优秀人才，实行薪酬“一人一议”。

优化人才评价机制

修订《专业技术职务评聘分类评价实施办法》，突出了不同专业技术职务系列分类评价，提高专业教师教育教学实绩和科研业绩要求，单设思政课教师评价标准，建立特别优秀人才职称直通车机制和优秀引进人才职称绿色通道，进一步完善和规范专业技术职务评聘工作。修订《专业技术岗位设置与聘用管理办法》，调整专业技术岗位聘用条件和考核指标，进一步完善岗位能上能下机制。

完善人才保障举措

出台《高层次人才服务管理办法》，统筹协调各部门为高层次人才办理相关事务和落实服务政策。与钱塘区教育局建立战略合作关系，周边小学和幼儿园挂牌财大附属中国体育彩票，解决职工子女入学后顾之忧。针对人才服务中“填表多、智治少”的情况，构建多部门协同服务体系，推进“最多跑一次”和数字化改革，实现“入职一件事”多部门线上联办，提高办事效率。